【微求职微招聘】微人才招聘V8.10.10&9.1.1原版百度云盘下载

微人才招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。5月23日晚间消息，微博今日正式推出其社会化招聘产品“微人才招聘”。微人才招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。
版本号：8.10.10 – 一般版
1，检查企业招聘信息逻辑优化
2，职位请求逻辑优化
3，重视界面逻辑优化
4，其它优化源码交易
版本号： 微人才微招聘 8.10.9 原

版本号：9.1.1 _ 普通
1，行业分类功能优化
2，分享奖励逻辑优化，添加分享日志
3，其它功能优化

微人才微招聘是一款基于微信公众号开发的招聘资源信息平台，招人才，找企业，就来微人才微招聘。手机端也能发招聘，手机端也能找工作！行业问题解决方案领航者，主要为行业提供解决方案：人才_求职招聘。
新1：添加多城市（省份、城市、区域 三级联动）功能，亲们可以全国运营了！！！
新2：自定义模板消息(插件需单独安装)推送功能上线，价格真的要提上来了，要的赶快了！！！
新3：添加自定义表单功能（首页局部、手机端导航名称同时可以定义背景颜色、求职者字段同时还添加了一些预留扩展字段)。
新4，添加服务号借权功能，即支持将人才地址直接配置到菜单、或通过分享地址直接即可进入人才。
新5，后台添加评论审核功能，只有审核过的评论记录手机才会显示。求职者、企业界面重新制作。添加企业充值功能。添加企业查看简历时扣款功能（可设置查看一份简历扣多少钱）。
新6，
1，企业查看求职简历费用可由简历发布者自由定义。
2，企业查看简历流程优化：企业查看简历时先提示“等待求职者确认（也可关闭此功能）”，此时求职者会收到一条简历查看申请通知，求职者可在“用户中心”进行申请确认（也可以拒绝，企业会收到信息通知），企业再次查看简历时才会发生扣款动作。求职者也可以在“用户忠心”查看历史申请记录。
3，分享邀请奖励功能：
求职者分享后，新用户从此分享链接进入后注册、上传简历，如果被企业付费消费一次记1次消费额，则奖励1次消费额n（百分比可自由设置）给推荐人。
企业分享后，新企业从此分享链接进入后注册、充值入驻，每查看简历消费1次记1次消额，则奖励1次消费额n（百分比可自由设置）给推荐人。
4，充值奖励功能：后台可以设置充值多少送多少的功能，充值用户可以选择不同的优惠套餐进行充值。
5，提现通道：用户（企业/求职者）可以申请提现，将可提现的金额（自己充值的金额 + 邀请奖励金额）提现到自己的微信钱包。
6，消费广告提醒（可开和关）：企业每次付费查看简历时，都会强制跳出一个弹窗广告（是否弹出可以后台设置），后台可以管理轮播广告位，广告播放结束后才会进入简历详情页（同时进行扣款和提示支付成功）。
7，计划任务管理功能。

运营亮点：
新1：增加多城市（省份、城市、区域 三级联动）功用，亲们能够全国运营了！！！
新2：自界说模板音讯（插件需独自装置）推送功用上线，价格真的要提上来了，要的赶快了！！！
新3：增加自界说表单功用（主页部分、手机端导航称号一起能够界说布景色彩、求职者字段一起还增加了一些预留扩展字段）。
新4，后台增加谈论审阅功用，只要审阅过的谈论记载手机才会显现。求职者、企业界面从头制造。增加企业充值功用。
增加企业检查简历时扣款功用（可设置检查一份简历扣多少钱）。
“微人才招聘”使用的是碎片化简历模式，该系统会不时向用户推送消息，这样用户就可以做一些简单的问答，然后用户就可以将其保存为最新的简历。注册用户还可以以微博状态的形式发送一些职务信息。系统会自动向相关企业推荐，粉丝也可以转发。
观点
1基于微博的大数据挖掘能够准确到达目标应聘者，并通过微博网络快速传播招聘信息。
2“微人才招聘”的“零成本”受到中小企业的重视。但是，微博的功能单一，不像招聘网站和招聘报纸，招聘信息和岗位信息丰富；微博发布的信息只能被大量粉丝转载，这对很多企业来说是困难的。
3微博招聘开辟了新的招聘思路，可以作为传统招聘渠道的辅助手段。
HR如何开始使用微人才招聘？
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